2023年1月11日上午，365bet网球_365bet官方网站下载_菠菜365人力资源和社会保障局召开2022年度局党组管理的公务员、事业人员、工勤人员年度考核工作会议，对考核工作进行了安排部署，开展了公务员、机关工勤人员、事业单位工作人员年度考核民主测评，并对优秀科室、文明科室、文明家庭进行了评选。

会上，州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁强调：一要切实提高思想认识，高度重视年度考核工作。要充分认识年度考核工作的重要性、必要性和长期性，将年度考核作为健全监督约束机制、从严管理干部、转变机关作风、促进干部队伍建设的一项基础性工作来抓，高度重视，精心组织好年度考核工作。同时，要牢固树立“抓考核就是抓管理、抓考核就是抓导向、抓考核就是抓落实”的理念，认真履行干部考核管理的主体责任，严格执行年度考核相关规定，认真抓好年度考核工作，切实发挥好“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，确保考出风格、考出团结、考出导向、考出成效。二要严格落实相关规定，不断提高年度考核工作质量和水平。要突出考核重点，适应新时代新要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，紧紧围绕履行岗位职责和所承担的工作任务情况，全面考核德、能、勤、绩、廉5个方面的情况，突出政治标准，重点考核政治素质和工作实绩；坚持考核原则，年度考核工作要按照《公务员考核规定（试行）》《事业单位工作人员考核暂行规定》等文件规定的考核方法和程序进行，做到“六个相结合”：即公务员年度考核与民主评议党员相结合、定性考核与定量考核相结合、考人与考事相结合、平时考核与定期考核相结合、领导考核与群众考核相结合、机关（单位）内部评议与服务对象评议相结合。局年度考核工作领导小组要结合综合情况，坚持党管干部原则，研究确定最终考核等次，确保考核结果的真实准确、客观公正。

州人力资源和社会保障局全体干部职工参加会议。（365bet网球_365bet官方网站下载_菠菜365人力资源和社会保障局  李昀璐）